Työntekijöiden ja työnantajien yhteinen etu on, että kaikki pelaavat samoilla säännöillä. Tämä tuo vakautta, kun kaikki tietävät työnteon minimiehdot ja työn hinnoittelu, eli palkka- ja muut henkilöstökustannukset, on pitkälti linjassa muiden kanssa. Tietotekniikan palvelualan yleissitova työehtosopimus on nyt katkolla, kun työnantajaliitto ilmoitti lopettavansa sen neuvottelemisen. Yleissitova tarkoittaa siis sitä, että se koskee kaikkia alalla olevia työnantajasta riippumatta. Pelialalla tätä työehtosopimusta noudatetaan osassa yrityksiä.

Osa työnantajista, toivottavasti suurin osa, järjestäytyy uudelleen ja ovat halukkaita jatkamaan hyvää Tietoalan neuvottelukulttuuria, joka on alkanut jo 1970-luvulla. Jos näin ei tapahtuisi, työn hinnoittelu voi karata käsistä, alaspäin. Jos joku alkaa tarjoamaan tuloksia halvemmalla kuin muut, kilpailu pitää huolen että hintataso tippuu myös muissa yrityksissä. Aivotyöalan suurin kustannus on työntekijät, joten on helppo arvata mistä hinnanalennusta lähdetään hakemaan.

Kukaan meistä ei toivo että joutuu tekemään peruspalkkaan sisältyvää jatkuvaa crunchausta, tulemaan sairaana töihin koska rahat ovat muutenkin tiukalla, tai pahimmassa tapauksessa hakemaan työpaikkaansa uudelleen puolella palkalla. Uskon että nämä uhkakuvat ovat hyvin marginaalisia lyhyellä tähtäimellä, mutta kukaan ei pysty ennustamaan tulevaisuutta.

Pelialan ammattiliiton kantavana voimana on ollut työntekijöiden ja työnantajien yhteistyö. Haluamme, että sekä yritykset että työntekijät voivat hyvin. Tämä molemminpuolinen hyvinvointi tuo laadukasta tulosta ja sitä kautta menestymistä. Kun työnantajat pelaavat samoilla reiluilla säännöillä heti tuoreeltaan ja työntekijät tietävät mitä heiltä odotetaan, epäterve kilpailu ei pääse nostamaan päätään. Samalla kun työntekijät ovat motivoituneita, yritykset menestyvät. Olisi todella ikävää nähdä tämän saavutuksen valuvan viemäristä alas.

Tämä ehkä nykyaikaisin työnteon muoto tulee olemaan myös tulevaisuudessa antoisa ja motivoiva. Tehdään se yhdessä ja otetaan ala reilusti haltuun työntekijöiden ja työnantajien voimalla. Näytetään yhteisvoimaa ja ollaan eturintamassa pitämässä alan yhteiset pelisäännöt voimassa. Nyt on hyvä mahdollisuus uudistaa kankeita käsityksiä, mikäli joillakin sellaisia vielä on. Tehdään Suomesta universumin paras pelimaa!

Sami Vuolanne
Game Makers of Finland
Puheenjohtaja

Työntekijöiden ja työnantajien yhteinen etu on, että kaikki pelaavat samoilla säännöillä. Tämä tuo vakautta, kun kaikki tietävät työnteon minimiehdot ja työn hinnoittelu, eli palkka- ja muut henkilöstökustannukset, on pitkälti linjassa muiden kanssa. Tietotekniikan palvelualan yleissitova työehtosopimus on nyt katkolla, kun työnantajaliitto ilmoitti lopettavansa sen neuvottelemisen. Yleissitova tarkoittaa siis sitä, että se koskee kaikkia alalla olevia työnantajasta riippumatta. Pelialalla tätä työehtosopimusta noudatetaan osassa yrityksiä.

Osa työnantajista, toivottavasti suurin osa, järjestäytyy uudelleen ja ovat halukkaita jatkamaan hyvää Tietoalan neuvottelukulttuuria, joka on alkanut jo 1970-luvulla. Jos näin ei tapahtuisi, työn hinnoittelu voi karata käsistä, alaspäin. Jos joku alkaa tarjoamaan tuloksia halvemmalla kuin muut, kilpailu pitää huolen että hintataso tippuu myös muissa yrityksissä. Aivotyöalan suurin kustannus on työntekijät, joten on helppo arvata mistä hinnanalennusta lähdetään hakemaan.

Kukaan meistä ei toivo että joutuu tekemään peruspalkkaan sisältyvää jatkuvaa crunchausta, tulemaan sairaana töihin koska rahat ovat muutenkin tiukalla, tai pahimmassa tapauksessa hakemaan työpaikkaansa uudelleen puolella palkalla. Uskon että nämä uhkakuvat ovat hyvin marginaalisia lyhyellä tähtäimellä, mutta kukaan ei pysty ennustamaan tulevaisuutta.

Pelialan ammattiliiton kantavana voimana on ollut työntekijöiden ja työnantajien yhteistyö. Haluamme, että sekä yritykset että työntekijät voivat hyvin. Tämä molemminpuolinen hyvinvointi tuo laadukasta tulosta ja sitä kautta menestymistä. Kun työnantajat pelaavat samoilla reiluilla säännöillä heti tuoreeltaan ja työntekijät tietävät mitä heiltä odotetaan, epäterve kilpailu ei pääse nostamaan päätään. Samalla kun työntekijät ovat motivoituneita, yritykset menestyvät. Olisi todella ikävää nähdä tämän saavutuksen valuvan viemäristä alas.

Tämä ehkä nykyaikaisin työnteon muoto tulee olemaan myös tulevaisuudessa antoisa ja motivoiva. Tehdään se yhdessä ja otetaan ala reilusti haltuun työntekijöiden ja työnantajien voimalla. Näytetään yhteisvoimaa ja ollaan eturintamassa pitämässä alan yhteiset pelisäännöt voimassa. Nyt on hyvä mahdollisuus uudistaa kankeita käsityksiä, mikäli joillakin sellaisia vielä on. Tehdään Suomesta universumin paras pelimaa!

Sami Vuolanne
Game Makers of Finland
Puheenjohtaja